3. Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hiệu suất kinh doanh bền vững: Nghiên cứu các doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai
DOI:
https://doi.org/10.61591/jslhu.25.586Từ khóa:
Quản trị nguồn nhân lực xanh; Đổi mới quy trình xanh; Hiệu suất kinh doanh bền vững; Đổi mới công nghệ; Doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai.Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố quản trị nguồn nhân lực xanh (QNX) và hiệu suất kinh doanh bền vững (HKB) thông qua vai trò trung gian của đổi mới quy trình xanh (DQX) và điều tiết của đổi mới công nghệ (DCN). Mẫu nghiên cứu được thu thập từ việc khảo sát 262 nhân viên đại diện các doanh nghiệp ở tỉnh Đồng Nai. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng mô hình PLS-SEM với phần mềm Smart PLS 3.0. Kết quả cho thấy: (1) QNX có tác động tích cực đến HKB; (2) mối quan hệ tích cực này được trung gian bởi DQX; (3) nghiên cứu cũng xác nhận vai trò điều tiết của DCN. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp để nâng cao HKB thông qua việc nhận diện QNX và DQX.
Tài liệu tham khảo
Renwick, D. W., Redman, T., and Maguire, S., Green human resource management: A review and research agenda, IJMR, 2013, 15 (1), pp. 1-14.
Lê Thanh Tiệp, Mối quan hệ quản trị nguồn nhân lực xanh, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và hiệu suất kinh doanh bền vững: vai trò trung gian của đổi mới xanh và quản lý chuỗi cung ứng xanh, JABES, 2024, 35 (1), pp. 43-59.
Thủ tưởng Chính Phủ. Quyết định số 1658/QĐ-TTg ban hành ngày 01/10/2021 của Thủ tướng Chính phủ về Quyết định Phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2050. https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2021/10/1658.signed.pdf (Truy cập ngày 12/12/ 2024).
Thủ tưởng Chính Phủ. Quyết định số 687/QĐ-TTg ban hành ngày 07/6/2022 của Thủ tướng Chính phủ về Quyết định Phê duyệt Đề án Phát triển kinh tế tuần hoàn ở Việt Nam https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2022/06/687-ttg.signed.pdf (Truy cập ngày 12/12/ 2024).
Vũ Trung Kiên. Thách thức về nhân lực cho nền Kinh tế xanh ở Đồng Nai và việc chuẩn bị nguồn nhân lực. https://sotaydangvien.dongnai.gov.vn/tin-tuc/666f120bf702d0342ba13799 (Truy cập ngày 12/12/ 2024).
Nguyễn Minh Cảnh, Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của thái độ đối với môi trường và điều tiết của lãnh đạo đạo đức, JABES, 2024.
Anwar, N., Mahmood, N. H. N., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Faezah, J. N., and Khalid, W., Green Human Resource Management for organisational citizenship behaviour towards the environment and environmental performance on a university campus, JOCP, 2020, 256 p. 120401.
Sharma, C., Sakhuja, S., and Nijjer, S., Recent trends of green human resource management: Text mining and network analysis, Environmental Science and Pollution Research, 2022, 29 (56), pp. 84916-84935.
Longoni, A., Luzzini, D., and Guerci, M., Deploying environmental management across functions: the relationship between green human resource management and green supply chain management, JBE, 2018, 151 pp. 1081-1095.
Shahid, H. M., Waseem, R., Khan, H., Waseem, F., Hasheem, M. J., and Shi, Y., Process innovation as a moderator linking sustainable supply chain management with sustainable performance in the manufacturing sector of Pakistan, Sustainability, 2020, 12 (6), p. 2303.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., and Graziano, D., Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management, Techfore, 2020, 150 p. 119762.
Awwad Al-Shammari, A. S., Alshammrei, S., Nawaz, N., and Tayyab, M., Green human resource management and sustainable performance with the mediating role of green innovation: a perspective of new technological era, FENV, 2022, 10 p. 901235.
Hart, S. L., A natural-resource-based view of the firm, Academy of management review, 1995, 20 (4), pp. 986-1014.
Sarfraz, M., Ivascu, L., Belu, R., and Artene, A., Accentuating the interconnection between business sustainability and organizational performance in the context of the circular economy: The moderating role of organizational competitiveness, Business Strategy and the Environment, 2021, 30 (4), pp. 2108-2118.
Büyüközkan, G. and Karabulut, Y., Sustainability performance evaluation: Literature review and future directions, JOEM, 2018, 217 pp. 253-267.
Sharma, R., Jabbour, C. J. C., and Lopes de Sousa Jabbour, A. B., Sustainable manufacturing and industry 4.0: what we know and what we don't, JEIM, 2021, 34 (1), pp. 230-266.
Sarfraz, M., Ivascu, L., Abdullah, M. I., Ozturk, I., and Tariq, J., Exploring a pathway to sustainable performance in manufacturing firms: The interplay between innovation capabilities, green process, product innovations and digital leadership, Sustainability, 2022, 14 (10), p. 5945.
Naseer, S., Song, H., Adu-Gyamfi, G., Abbass, K., and Naseer, S., Impact of green supply chain management and green human resource management practices on the sustainable performance of manufacturing firms in Pakistan, ESPR, 2023, 30 (16), pp. 48021-48035.
Faisal, S., Green human resource management—a synthesis, Sustainability, 2023, 15 (3), p. 2259.
Irani, F., Kiliç, H., and Adeshola, I., Impact of green human resource management practices on the environmental performance of green hotels, Journal of Hospitality Marketing & Management, 2022, 31 (5), pp. 570-600.
Rehman, Z., Khan, H. A., Irshad, M., Hassan, A., and Iftikhar, S., Assessment of Green Human Resource Management in Developing Sustainable Performance of Manufacturing Industry in Pakistan, Journal of Social Sciences Review, 2023, 3 (1), pp. 949-961.
Rana, G. and Arya, V., Green human resource management and environmental performance: mediating role of green innovation–a study from an emerging country, Foresight, 2024, 26 (1), pp. 35-58.
Umrani, W. A., Channa, N. A., Yousaf, A., Ahmed, U., Pahi, M. H., and Ramayah, T., Greening the workforce to achieve environmental performance in hotel industry: A serial mediation model, Journal of Hospitality and Tourism Management, 2020, 44 pp. 50-60.
Elzek, Y., Gaafar, H., and Abdelsamie, H., The impact of green innovation on sustainability performance in travel agencies and hotels: The moderating role of environmental commitment, International Journal of Hospitality and Tourism Systems, 2021, 14 (2), p. 15.
Javaid, A., Sajid, M., Uddin, E., Waqas, A., and Ayaz, Y., Sustainable urban energy solutions: Forecasting energy production for hybrid solar-wind systems, Energy Conversion and Management, 2024, 302 p. 118120.
Thủ tướng Chính phủ. Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 03/6/2020 phê duyệt Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/06/749.signed.pdf (Truy cập ngày 12/12/ 2024).
Dai, J. and Zhu, Q., ESG performance and green innovation in a digital transformation perspective, American Journal of Economics and Sociology, 2024, 83 (1), pp. 263-282.
Jahanshahi, A. A., Dinani, M. M., Madavani, A. N., Li, J., and Zhang, S. X., The distress of Iranian adults during the Covid-19 pandemic–More distressed than the Chinese and with different predictors, Brain, behavior, and immunity, 2020, 87 pp. 124-125.
Chen, S.-L., Su, Y.-S., Tufail, B., Lam, V. T., Phan, T. T. H., and Ngo, T. Q., The moderating role of leadership on the relationship between green supply chain management, technological advancement, and knowledge management in sustainable performance, ESPR, 2023, 30 (19), pp. 56654-56669.
Li, H., Li, Y., Sarfarz, M., and Ozturk, I., Enhancing firms’ green innovation and sustainable performance through the mediating role of green product innovation and moderating role of employees’ green behavior, Economic research-Ekonomska istraživanja, 2023, 36 (2), p. 2142263,
DOI: 10.1080/1331677X.2022.2142263.
Yafi, E., Tehseen, S., and Haider, S. A., Impact of green training on environmental performance through mediating role of competencies and motivation, Sustainability, 2021, 13 (10), p. 5624.
Ahmeda, U., Mozammelb, S., and Zamanc, F., Green HRM and green innovation: Can green transformational leadership moderate: Case of pharmaceutical firms in Australia, Systematic Reviews in Pharmacy, 2020, 11 (7), pp. 616-617.
Sabokro, M., Masud, M. M., and Kayedian, A., The effect of green human resources management on corporate social responsibility, green psychological climate and employees’ green behavior, JCP, 2021, 313 p. 127963.
Xie, X., Huo, J., and Zou, H., Green process innovation, green product innovation, and corporate financial performance: A content analysis method, JBR, 2019, 101 pp. 697-706.
Gelhard, C. and Von Delft, S., The role of organizational capabilities in achieving superior sustainability performance, JBR, 2016, 69 (10), pp. 4632-4642.
Thiên Vương. Đồng Nai giữ vị trí trung tâm công nghiệp hàng đầu cả nước. https://nhandan.vn/dong-nai-giu-vi-tri-trung-tam-cong-nghiep-hang-dau-ca-nuoc-post820840.html (Truy cập ngày 12/12/ 2024).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M., A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Los Angeles: Sage, 2022.
Nunnally, J. and Bernstein, I., Psychometric Theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill, 1978.
Fornell, C. and Larcker, D. F., Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error, JMR, 1981, 18 (1), pp. 39-50.
Garson, G. D., "Partial least squares. Regression and structural equation models," ed: Statistical Publishing Associates, 2016.
Cohen, J., Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Cambridge: Academic Press, 2013.
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., and Sarstedt, M., A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), (2nd edition). Los Angeles: Sage, 2016.
